350 bin lira maaş verilecek: Devlet alım yapıyor! Sevindiren haber...

Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığı, teknoloji ve bilişim alanında çalışacak personeller için yeni alım sürecini başlattı. İstanbul ve Ankara’da görevlendirilecek personeller için 47 farklı uzmanlık alanında kadro bulunurken, bazı pozisyonlarda ücretlerin 350 bin TL’ye kadar çıkabileceği belirtildi.

Türkiye’nin siber güvenlik kapasitesini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdüren Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığı, farklı uzmanlık alanlarında görev yapacak personeller için ilan yayımladı.

Alım kapsamında siber güvenlik, yapay zeka, yazılım teknolojileri, adli bilişim ve zararlı yazılım analizi gibi birçok alanda uzman, kıdemli uzman ve analist pozisyonlarında personel istihdam edilmesi planlanıyor.

47 FARKLI UZMANLIK ALANINDA PERSONEL ALINACAK

İstanbul ve Ankara’da görevlendirilmesi planlanan personeller için toplam 47 farklı uzmanlık alanında başvuru alınacak.

Teknoloji sektöründe kariyer hedefleyen adayların başvurabileceği kadrolarda ücretlerin pozisyona ve adayın niteliklerine göre değişeceği, bazı görevlerde aylık ödemenin 350 bin TL seviyesine kadar ulaşabileceği ifade edildi.

BAŞVURULAR 11 EYLÜL’DE SONA ERECEK

Personel alımı için başvurular 21 Ağustos 2026 tarihinde başladı. Adayların elektronik ortamda yapacağı başvurular 11 Eylül 2026 tarihinde sona erecek.

Başvurular, Cumhurbaşkanlığı Siber Güvenlik Başkanlığının resmi kariyer platformu üzerinden gerçekleştirilecek. Adaylar, eğitim ve mesleki deneyimlerine uygun yalnızca bir pozisyon için başvuru yapabilecek.

ADAYLAR NASIL SEÇİLECEK?

Başvuruların tamamlanmasının ardından adaylar ön değerlendirmeye tabi tutulacak. Bu aşamada adayların üniversiteye giriş başarı sırası ile lisans veya ön lisans mezuniyet not ortalamaları dikkate alınacak.

Ön değerlendirmeyi geçen adaylar arasından, ilgili pozisyon için belirlenen kontenjanın dört katı kadar aday sınav aşamasına davet edilecek.

Sınavların Ankara’da yapılması planlanıyor.

YAZILI, SÖZLÜ VE UYGULAMALI SINAV YAPILABİLECEK

Adayların değerlendirme yöntemi başvurulan pozisyona göre değişiklik gösterecek. Bazı kadrolarda yazılı sınav, bazı pozisyonlarda ise sözlü veya uygulamalı sınav gerçekleştirilecek.

Sözlü sınava kalan adaylardan ayrıca kişilik envanteri testi istenecek.

Tüm değerlendirme süreçlerinin sonunda başarılı sayılabilmek ve göreve atanabilmek için adayların 100 üzerinden en az 70 puan alması gerekiyor.