Babalık izni nedir?
114
2025 yılının Aile Yılı ilan edilmesi ile birlikte aileyi güçlendirmek, doğurganlığı artırmak, bebek sahibi olmayı teşvik etmek amacıyla birçok yeni düzenleme geldi. Bunun yanında bazı düzenlemelerin de hayata geçirilmesi için altyapı hazırlandı.
Mevcutta bulunan düzenlemeler kapsamında yeni doğum yapmış bir anne şayet çalışıyorsa, doğumdan önce 4 hafta, doğumdan sonra 12 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta yani 4 ay ücretli izin kullanma hakkına sahip. Bu hakkın kadınlar için daha geniş hale getirilmesi, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya çıkarılması yönünde bir planlama bulunuyor. Bu planlamanın 2026 yılında hayata geçirilmesi bekleniyor.
214
Aynı çalışma çerçevesinde babalara verilen izin hakları da gündeme geldi. Babalık izni adı verilen ve yeni bir çocuğu dünyaya gelen babaya verilen izin, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde ister kamu personeli olsun, ister özel sektör çalışanı olsun bütün babalara verilmiş olan bir hak olarak varlığını koruyor.
314
2026’DA BABA OLANLAR İŞÇİLER İÇİN MUTLU HABER
2026 yılında geçerli olması planlanan yeni düzenleme ile birlikte anneye verilen izin süresi gibi babaya verilen izin süresinin de artırılması yönünde bir çalışma bulunuyor. Babalık izni mevcut düzenleme kapsamında 5 ile 10 gün arasında kullandırılıyor. Yeni düzenleme ile işçi ve memur arasındaki farkın ortadan kaldırılması ve hepsi için 10 güne çıkarılması planlanıyor.
414
BABALIK İZNİNİN HUKUKİ DAYANAĞI
Babalık izni hukuki dayanağını; 4857 sayılı İş Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetleri İzin Yönetmeliği ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar oluşturuyor.
İlgili düzenlemelere göre; özel sektörde çalışan işçiler için 5 gün, memurlar için 10 gün, askeri personel için 10 gün, kamuda sözleşmeli olarak çalışan işçiler için 10 gün babalık izni veriliyor.
514
Özel sektörde çalışan işçiler ve sigortalı işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendiriliyor. 6645 sayılı kanunun 35. Maddesi ile beraber 4857 sayılı İş Kanunu ek madde 2’de işçilerin kullanacağı mazeret izinleri düzenleniyor. İlgili düzenlemeye göre eşi doğum yapmış olan erkek işçiye 5 gün ücretli izin veriliyor.
614
BABALIK İZNİ NASIL ALINIR?
Babalık izni, Türkiye’de hem özel sektör çalışanları hem de kamu personeli için geçerli bir haktır. Eşi doğum yapan erkek çalışanlar, belirlenen süreler dahilinde bu izinden faydalanabilirler.
İşçi, eşinin doğum yaptığını işverene veya insan kaynaklarına bildirir.
Doğumu belgelendirmek için doğum raporu veya doğum belgesi sunar.
İşverenin onayıyla birlikte babalık izni başlar.
İzin süresi boyunca işçinin ücreti ödenmeye devam eder.
714
BABALIK İZNİ KULLANABİLMEK İÇİN GEREKLİ BELGELER
Babalık izni belgelenmelidir. İşverenin yasal izni tanıyabilmesi için işçiden bazı belgeleri isteme hakkı vardır:
Doğum Raporu (Hastaneden alınan resmi belge)
Nüfus Kayıt Örneği (Bazı durumlarda istenebilir)
Doğum Belgesi veya Çocuğun Kimlik Belgesi (Yeni doğan çocuğa dair resmi belge)
Bu belgelerle doğumun gerçekleştiği ve işçinin bu izni hak ettiği resmi olarak kanıtlanmış olur. Bu belgelerin sunulmaması durumunda, işveren izin talebini reddedebilir veya izni ücretsiz izin gibi değerlendirebilir.
814
İŞVEREN BU İZNİ VERMEK ZORUNDA
Babalık izni, eşi doğum yapan erkekler için kanun ile tanınan bir haktır. İşçi babalık izni hakkını kullanmak istediği takdirde işveren izin vermek zorundadır. Zira, bu konuda işverenin takdir hakkı yoktur. Doğum izni, erkek işçiye kullandırılmadığında işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi ortaya çıkar. İşçinin maaşından babalık izni kullanılan günlere ilişkin ücret kesintisinin yapılması halinde de işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
914
BABALIK İZNİ ÜCRETİNİ KİM ÖDER?
Babalık izninde maaştan kesinti olması söz konusu olmamakla birlikte babalık izni, izin türleri açısından ücretli bir izindir.
Kamu çalışanı ve özel sektör çalışanı babalık iznini yasal olarak kullanabilir ve maaştan kesinti olması söz konusu değildir. Bu izin süresince çalışanların maaşları ve tüm yasal hak edişleri ödenmeye devam edilir.
1014
BABALIK İZNİ NE ZAMAN BAŞLAR?
Babalık izni, çocuğun doğduğu tarihten itibaren başlar. Çocuğun doğduğu tarih iznin birinci günü olarak sayılmalıdır. Doğum gerçekleştiği anda işverenine bilgi veren baba, iznini hemen kullanmaya başlayabilir. Ancak bazı durumlarda, doğum öncesinde veya doğum sonrasında farklı tarihlerde izin kullanımı da mümkün olabilir.
Örneğin, doğumun beklenenden önce gerçekleşmesi durumunda baba, iznini doğum öncesi tarihlerde de kullanabilir. İş Kanunu’nda belirlenen bu süreler, babanın işvereniyle anlaşması sonucu değiştirilmediği sürece kesinlik arz eder.
1114
İŞVEREN BABALIK İZNİ VERMEZSE NE OLUR?
Erkekler için düzenlenen doğum izni olan babalık izni, kanun ile tanınmış bir haktır ve bir çeşit ücretli izin türüdür.
Babalık izninin kullandırılmaması işçi açısından haklı nedenle fesih sebebidir. İş sözleşmesini bu nedene dayalı olarak fesheden işçi, kıdem tazminatı gibi işçilik haklarına (bu haklara ilişkin tüm diğer şartların mevcut olması halinde) hak kazanır ve dava yoluyla işverenden bu haklarını talep edebilir.
1214
BABALIK İZNİNE EK OLARAK İŞÇİ ÜCRETSİZ İZİN ALABİLİR Mİ?
Babalık izinlerinde gün sayısı, çalışanların tabi olduğu iş kanunlarıyla hükme bağlanmıştır. Bu nedenle izin süresinin kısaltılması söz konusu değildir. Ancak eşi doğum yapan çalışanlar, işvereniyle anlaşması durumunda mevcut izin süresini uzatabilir.
1314
2026’DA BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?
Mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde;
Özel Sektör Çalışanları: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, eşi doğum yapan işçilere 5 gün ücretli babalık izni verilir.
Kamu Çalışanları (Memurlar): 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, eşi doğum yapan memurlara 10 gün ücretli babalık izni tanınır.
Babalık izni için 2026 yılında işçi ve memur arasındaki bu farkın kaldırılması, babalık izninin tüm çalışanları kapsayacak şekilde 10 güne çıkarılması öngörülüyor.
1414
BABALIK İZNİNE HAFTASONU TATİLİ DAHİL Mİ?
Evet, babalık izni takvim günü esasına göre hesaplanır. Yani, Cumartesi, Pazar, resmi tatil ve bayram günleri izne dahildir. Bu nedenle, örneğin Cuma günü başlayan 5 günlük izin, Salı günü sona erer.
Türkçe karakter kullanılmayan yorumlar onaylanmamaktadır.