Çalışma modeli değişiyor mu? 4 Gün çalışma, 3 gün tatil Türkiye’de uygulanacak mı?

​​2026-2028 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP) açıklamasının ardından, bazı medya organlarında Türkiye’de haftada 4 gün çalışma sistemine geçileceği yönünde haberler yayıldı. Haberlerde, sistemin pilot uygulamayla başlayacağı ve hem kamu hem özel sektöre yaygınlaştırılacağı iddia edildi.

Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı Dezenformasyonla Mücadele Merkezi (DMM), söz konusu iddiaların gerçek dışı olduğunu sosyal medya hesabından duyurdu. Açıklamada, OVP’de çalışma günlerinin 4’e düşürülmesine dair herhangi bir hüküm bulunmadığı vurgulandı. DMM, memurların haftalık çalışma süresinin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre 40 saat, özel sektör çalışanlarının ise İş Kanunu’na göre 45 saat olduğunu hatırlattı. Bu sürenin işin niteliğine göre 5 veya 6 güne bölünebileceği ifade edildi.

DMM ayrıca, OVP’de yer alan “İş-yaşam uyumunun ve çalışan verimliliğinin artırılması doğrultusunda çalışma günleri ayarlaması için pilot uygulama yapılacaktır” ifadesinin yanlış yorumlandığını belirtti.

Açıklamada, söz konusu pilot uygulamanın “haftada 4 gün mesai” gibi spesifik bir değişikliği kapsamadığı; esnek çalışma modellerinin teknolojik gelişmeler ve değişen işgücü piyasaları çerçevesinde test edileceği ifade edildi.

Kamuoyuna yapılan bu açıklama, haftada 4 gün çalışmaya geçileceği iddialarının asılsız olduğunu net bir şekilde ortaya koydu.