Hemşirelerin iş yükü artıyor

Özdemir açıklamasında şöyle konuştu : ''İnsan sağlığının korunması mevcut sağlık sorunlarının giderilmesi, tüm insanlığın ve toplumumuzun en önemli hedefi olmalıdır. Bu hedefe ulaşabilmek için sağlık çalışanları büyük bir özveri ve fedakârlık göstererek üzerlerine düşen görevleri yerine getirmektedirler. Ancak özellikle insan gücü yetersizliği sağlık hizmetlerinin aksamasına sebep olmaktadır. ''HEMŞİRE SAYISI YERİNDE SAYIYOR'' Ülkemizde 130 bin hemşire çalışmasına karşın ihtiyaç olan hemşire sayısı bir bu kadar daha fazladır. Bu kadar iş yükü ve hasta sayısının artmasına rağmen hemşire sayısı yerinde saymaktadır. Yoğun bakımlarda 3 hastaya 1 hemşire düşmesi gerekirken 5-6 hastaya 1 hemşire düşmektedir. Bakanlık her yıl 10 bine yakın sağlık personeli almakta ancak bu alımlar, yeni hastaneler açılması, emeklilik, geçici görev, izin, rapor, ücretsiz izin, hamilelik, nöbet tutamama gibi sebeplerden dolayı yetersiz kalmaktadır. Aktif çalışmayan ebe ve hemşirelerin sistemde gözükmemesi veya herkesin kadrosunun çalıştığı kuruma aktarılması gerekmektedir. Alınan hemşirelerin yetersiz olmasına rağmen birde diğer kurumlarda masa başında çalışan hemşireler bulunması sebebiyle eksik olan hemşire sayısı daha da artmaktadır. Her yıl Milli Eğitim Bakanlığına 50 bin öğretmen alınırken Sağlık Bakanlığına 10 bin sağlık personeli alınması sıkıntının özetidir. ''SAĞLIK ÇALIŞANLARI RİSKLERLE KARŞI KARŞIYA'' Sağlık sisteminde giderek yaygınlaşan hizmet alımlarının takip ve denetiminde yaşanan zorluklar, performans uygulamaları nedeni ile ortaya çıkan yoğun çalışma temposu, personel eksikliği ve zorunlu fazla mesai ihtiyacı gibi nedenler çalışan sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorunları artırmaktadır. Hangi meslek grubundan olursa olsun sağlık çalışanlarının tamamı radyasyon, enfeksiyon, kimyasal ve fiziki risklerin yanı sıra psikolojik baskı, sözlü ve fiziki saldırı riskleriyle de karşı karşıyadır. ''PERFORMANS ADALETSİZ'' Performansa dayalı ek ödeme uygulamaları ve bu ek ödemelerin çalışanlar arasında adaletli bir şekilde paylaşılmaması, bütün mesleki branşlardaki sağlık çalışanlarında iş motivasyonunu bozan temel faktörlerdendir. Performans sistemi çalışanlar arasında daha adil bir dağılım olacak şekilde yeniden düzenlenmelidir. Dağıtılabilir döner sermaye havuzu genişletilerek yapılacak katsayı değişiklikleri ile çalışanların emeklerinin karşılığı olan ek ödemeyi almaları sağlanmalıdır. Sabit ek ödemeler, gelir vergisi matrahından çıkartılmalıdır. Özelikle en yoğun çalışma ortamlarının olduğu eğitim ve araştırma hastanelerinde, hekim bazında insan kaynağının fazla olmasından dolayı, performansa dayalı ek ödeme dağılımında sağlık çalışanları diğer hastanelere oranla daha düşük ücret almaktadır. Eğitim ve araştırma hastanelerinde katsayılar değiştirilerek, iş yükünün karşılığı olan ek ödemenin verilmesi sağlanmalıdır. Eğitim araştırma hastaneleri ve üniversite hastanelerinde çalışan hocaların eğitim ve araştırmaya yönelik çalışmaları ve özendirici mali katkılar Döner sermaye kaynağından değil genel bütçeden karşılanmalıdır. ''ÇALIŞANLARIN CAN GÜVENLİĞİ KONUSUNDAKİ UYGULAMALAR YETERSİZ'' Sağlıkta şiddet gün geçtikçe artmaktadır. Çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda kurumlardaki mevcut uygulanmalar yeterli bulunmamaktadır. Şiddet uygulayan kişinin yargılanmasının tutukluluk süresi içinde yapılması ve 24 saat gözaltında tutulmasına yönelik yasal düzenleme yapılmasına karşın uygulamada çok fazla karşılığı bulunmamaktadır. Yapılan yasal düzenlemelerin uygulanması sağlanmalı, sağlık çalışanına şiddet uygulayan kişi, 6 ay boyunca sağlık güvencesiz kalmalı ve harcamaları kendileri karşılamalıdır. ''DİNLENME ODALARI OLMALI'' Sağlık tesislerimizde daha kaliteli etkin ve verimli hizmet sunulması; çalışan personelin moral motivasyonun yüksek olmasına, ihtiyaç ve beklentilerinin en iyi şekilde karşılanmasına ,fiziki ortam ve çalışma koşullarının iyileştirilmesiyle doğru orantılıdır. İyi hizmet sunulması sadece yeterli personelin mevcut olması ile değil işini ve çalıştığı oratamı seven, güler yüzlü ve çalışmaya istekli personelle mümkün olacaktır. Sağlık  personeli çalıştığı ortamda ne kadar mutlu ve huzurlu olursa; çalıştığı kuruma bağlılığı, yaptığı işlerdeki başarısı ve buna bağlı olarak hasta hasta yakınlarının memnuniyeti de o derece artacaktır. Bu bağlamda; sağlık personelimizi taleplerinin karşılanması ve motivasyonun arttırılması amacıyla; ergonomik çalışma ortamlarının ve uygun dinlenme odalarının oluşturulması sağlanmalıdır. Bu kapsamda; tercihen gün ışığı alan dinlenme odalarının oluşturulması ve bu alanlarda asgari olarak el yıkama lavabosu ,mini buzdolabı ,oturma alanları televizyon bulunmasının sağlanması ayrıca kişiye özel eşyaların muhafazası için çalışanlara dolap tahsis edilmesi, mahremiyete uygun giyinme odalarının oluşturulması gerekmektedir. ''EK GÖSTERGELER  ARTTIRILMALI'' Sağlık çalışanları hak ettiği ücret ve sosyal hakları alamamaktadır. Sağlık çalışanlarının emeğinin karşılığı olan maaşların verilmesi sağlanmalı, lisansiyer sağlık çalışanlarının ek göstergeleri 3600’e çıkartılmalı ve diğer ek göstergeler ise kademeli olarak artırılmalıdır.''