Kadınlara Çift Maaş Müjdesi

Devlet, sosyal güvencesi olan eşini kaybetmiş kadınlara ya da anne -babasını kaybetmiş çocuklara maaş ödemesi yapmakta . Bazı durumlarda kadınlara çift maaş alma fırsatı doğuyor.
 

Eşi vefat eden kadına; kocasının sigortalılık zamanı uygunsa, bayanın geliri olup olmadığına bakılmaksızın aylık bağlanıyor. Kadın çalışıyor ya da emekli ise hem kendi ücretin hem de kocasının maaşını alabiliyor. Böylelikle dul bayanın eline çift maaş geçiyor. Yetim kalan kız çocuklarına evlenmedikleri ve çalışmadıkları sürece maaş ödeniyor. Kız çocuk çalışmıyorsa, hayatını kaybeden anne-babasından aylık alıyor. Çalışmaya başlarsa, SSK ya da Bağ-Kur'dan bağlanan aylık kesiliyor. Emekli Sandığı'ndan bağlanan aylık ise kız çocuğu SSK'lı ya da Bağ-Kur'lu olarak çalışıyorsa, kesilmiyor. Memur olursa kesiliyor. 

KURAL DEĞİŞTİRİLDİ

Çalışmayan bekar kız çocukları da çift maaş alma imkanına sahip. 1 Ekim 2008'den bu yana , yetim kız çocuğunun hayatını kaybeden anne ve babasından 2 maaş alma fırsatı bulunuyor. Kız çocuğu bu maaşlardan yüksek olanın tamamını, diğerinin ise yarısını alıyor. Eşi ve babası vefat etmiş çalışmayan kadınların da çift maaş alma fırsatı var. 1 Ekim 2008'de 5510 Sayılı Yasa yürürlüğe girmeden evvel , dul kalan ve çalışmayan kadınlara kurumlar (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) değişik olmak şartıyla, hem kocadan hem babadan aylık veriliyordu. Ancak 1 Ekim 2008'den akabinde hem babadan hem kocadan maaş kalktı. 2012'deki Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2012/223 sayılı kararı ile hem babası hem kocası SSK'lı olan bir kadına çift maaş verildi.

Kız çocuklarına yetim aylığı bağlanabilmesi için gelir ya da aylık almama şartı 06.08.2003'te SSK mevzuatına girdi. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2011/2938 kararı, bu gerekçeyle her ikisi de SSK'lı olan eş ya da babadan birisinin 06.08.2003 öncesi ölmüş olması halinde, SGK'dan çift aylık alınabileceğini ortaya koydu.

DUL MAAŞININ ŞARTI VAR

Dul maaşında, 01.10.2008'den akabinde Bağ-Kur'lular ve Emekli Sandığı'na tabi olanlar için bin 800 gün, SSK'ya bağlı olanlar için ise 900 gün prim ödeme şartı aranıyor. Bundan evvelki durumlarda noksan günler doğum ya da askerlik borçlanmasıyla tamamlanabilmekteydi. Ama şimdi kabul edilmiyor. Fakat bu konuda Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin kararı olağan . O yüzden dava yoluyla borçlanarak noksan günlerin tamamlanabilme fırsatı var. Ancak vatandaşlar bu kuralın değişmesini istiyor.